РАБОТЕН МЕТОД COVA

ЗАЩО COVA

Работил съм и за други агенции по труда, но винаги е имало проблеми. Тогава се присъединих към COVA и те не ме разочароваха. Те винаги са на разположение. Считам я за благоприятна агенция по труда и работя с тях от 2010 с много удоволствие. Те са отдадени към служителите си. С други думи: работата ми ми дава сили!

ПРЕДИМСТВАТА COVA

COVA третира временните си работници с уважение и това прави някой като мен щастлив. COVA ми предлага чисто и свястно място за настаняване. Оценявам това в една компания. Те винаги имат работа за мен и това ми харесва, защото обичам да работя.

НОВ ПЕРСОНАЛ ЗА COVA

Пристигането на временни работници е винаги потвърдено от COVA. Всеки временен работник получава договор с всичката нужна информация относно адреса на дома, на работното място, заплащането на час и др. Настаняването е достъпно от датата на пристигане, която е посочена от COVA. Преди тази дата на служителя не се полага настаняване. Временния работник трябва да уреди собствения си транспорт от страната, от която идва, към Холандия.

НОМЕР НА БАНКОВАТА СМЕТКА

Временният работник е длъжен да предостави на COVA правилна и цялостна информация за банковата си сметка, за да получава заплатата си. Това означава името на собственика на банковата сметка, SWIFT/IBAN номер, име и адрес на банката. Заплащането в кеш е забранено по закон в нашия сектор. Заплатата се изплаща винаги в евро.

АВАНСИ

COVA не дава аванси.

BSN (НАЦИОНАЛЕН ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН НОМЕР)

Burgerservicenummer (Холандски национален застрахователен номер) е задължителен за всеки служител. COVA прави договори със Съвета, след което всеки служител може да получи такъв номер.

ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ

Когато някой работи под холандските закони, здравните застраховки са задължителни. COVA BV предлага основна застраховка за служителите си мигранти. Цената на това, през 2017, е € 23.- нето, седмично. Временните работници, които имат собствена застраховка са задължение да предадат (копие на) сертификата за застраховка/здравна карта.

ПЪРВА ЗАПЛАТА

Служителя получава първата си 4-седмична заплата максимум след четири седмици. Разплащанията се случват в Петък. COVA не е отговорна за времето на транзакции. Средно, това време в Холандия, се равнява на не повече от 4 работни дни. Така че се подсигурете, че имате достатъчно пари за първите си 4 седмици.

НАСТАНЯВАНЕ И ТРАНСПОРТ

Настаняване

COVA Personeelsdiensten предлага на чуждестранните си работници и студенти отлични условия за настаняване, така че да могат да живеят и работят по приятен начин. Това настаняване съчетава всички стандарти и следователно е сертифицирано от SNF. На страна от сертификацията, добро и (сигурно) отговорно настаняване за COVA означава:

Напълно обзаведени стаи с общ хол, лична кухня и баня. Жилищата са екипирани с телевизия и интернет. Всеки има собствено легло в самостоятелна или двойна стая.

За жилището се приспада по-голямата сума от наема от заплатата на работника, всяка седмица. По желание на служителя COVA урежда настаняване за периода на трудовия договор. Служителите, които ползват настаняването от COVA са длъжни да спазват жилищните правила и да следват инструкции. COVA не може да гарантира наличието на стаи за двойки, приятели и семейство.

Жилищните разходи ще бъдат споразумени по единично със служителите (легло, стая за багаж, употреба на кухнята и пералнята, достъп до интернет и медия). Заплащането за жилището започва от началната дата на договора.

Транспорт

На служителите от COVA, които нямат собствено транспортно средство им е предложено такова от COVA. Това може да бъде колело, за кратки разстояния, а за по-големи – ще бъде предложена кола.
Ако имате въпроси относно помещаването на транспорта, моля погледнете често задаваните въпроси. Ако на вашите въпроси не са дадени отговори там, моля пишете мейл на Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. и ще Ви отговорим скоро.

Колите от COVA са екипирани с GPS система. Те могат да бъдат ползвани по маршрути, единствено споразумени с COVA. Глоби за движение са за сметката на шофьора и ще бъдат приспаднати от заплатата. Налични са паркинг зони за транспортното средство в жилището.

ЗАПЛАЩАНЕ ЧРЕЗ ПОРТАЛ

На всеки четири седмици временните работници получават разписка за заплатата си за предните 4 седмици посредством порта. Това може да бъде разгледано на нашият уебсайт www.COVA-job.nl в Logon. Служителите могат да се впишат с потребителското си име и парола. Ако служителя не помни тази информация, то тогава може да пише мейл на Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите. или да посети офиса.

КРАЙ НА ДОГОВОРА ИЛИ НА РАБОТНИТЕ ДЕЙНОСТИ

Преди края на договора COVA информира временния служител относно възможно удължение на договора. Заедно временни работник и COVA могат да прекратят договора според информацията вписана там.

В рамките на четири седмици след датата на прекратяване на договора, COVA ще прати всички остатъчни плащания в банковата сметка на работника. През януари, следващата година, служителят може да види годишното си становище посредством собствения си портал.

ГАРАНТИРАНИ ЧАСОВЕ

COVA не може да гарантира номера работни часове на седмица за работата, отчасти заради огромното влияние от страна на времевите условия. Ние очакваме, че нашите временни работници приемат, че работата се различава при различните клиенти и локации.

РАБОТНИ ОБУВКИ

Поради регулации за здраве и сигурност, временните работници трябва задължително да носят безопасни обувки в магазина. Ако временния работник вече има такива, може да ги донесе. Обувки са достъпни при COVA на цена от € 35. Временният работник трябва сам да набави собственото си работно облекло. Само в специални случаи и за специален тип работи, такова ще бъде предоставено от клиента.

ЧАСОВЕ ПРИ ОБЩОПРАКТИКУВАЩ ЛЕКАР/ЗЪБОЛЕКАР

Часове при лекар или зъболекар могат да бъдат пожелани през COVA. Ние предлагаме транспорт и/или помощ с холандския език за такива случаи. Цените за това се обсъждат.

COVA се стреми да се подсигури, че всички работници се чувстват в безопасност и удобно на пода в магазина и в жилището си. COVA не приема какъвто и да е вид дискриминация, прекомерна употреба или агресия. Ако сте свидетел или жертва на незаконно поведение, моля свържете се с COVA, за да може да предприемем мерки незабавно.