Servicii

PAYROLLING

AVANTAJE FĂRĂ INCONVENIENTE

Prin payrolling, dumneavoastră sunteți cel care selectează lucrătorul. Acesta este adus apoi la Cova și trimis la compania dumneavoastră. Din punct de vedere juridic, Cova este angajatorul.

Flexibilitate maximă

Cu payrolling, vă asigurați că efectivul de personal, deci și costurile dumneavoastră, rămân flexibile. Oamenii lucrează pentru dumneavoastră în regim de muncă temporară sau de detașare, astfel că dumneavoastră nu sunteți supus niciunui risc legat de legislația muncii. Payrolling-ul prezintă și avantajul că un payroller nu are perioadă de probă. Astfel, dispuneți mai mult timp de posibilitatea de a aprecia dacă lucrătorii vă îndeplinesc cerințele și ar putea fi eligibili pentru un contract.
De asemenea, economisiți în acest mod mult timp, întrucât noi ne ocupăm de întreaga administrare a salariilor și a personalului.

Avantajele pe scurt:
  • Gestiunea mai eficientă
  • Fără cheltuieli de administrare sau de înregistrare
  • Flexibilitate maximă
  • Know-how-ul Cova ca partener de sprijin
  • Specializat în muncitori temporari calificați
  • Un interpret sau traducător mereu disponibil

ANGAJAREA TEMPORARĂ

FORȚA MUNCII TEMPORARE

Poate că în scurt timp aveți temporar nevoie de personal suplimentar. Având în vedere fluctuațiile conjuncturilor, este posibil să fie pe termen scurt. La prima vedere, pare tentant să vă ocupați singur de aceste probleme: multe companii consideră în continuare că este mai ieftin să își angajeze propriul personal și că pot contracta ușor și rapid lucrători temporari.

Reglementări tot mai complexe și mai stricte

COVA vă va pune la curent cu noile reglementări din domeniul muncii temporare și al condițiilor de muncă, precum și cu legislația europeană din domeniul angajaților străini. Vă putem spune în ce cazuri este mai avantajos să angajați lucrători temporari. În cazul lucrătorilor temporari, recrutarea, selecția, controlul, înregistrarea și administrarea presupun costuri relativ mari. Gestionarea riscurilor de la locul de muncă, a concediilor medicale, a primelor de asigurare și a impozitelor este un proces îndelungat, mai ales în ce-i privește pe angajații străini.

Cova consiliază în mod obiectiv și personalizat.

Plasăm oamenii potriviți la locul potrivit. De asemenea, ne ocupăm de instrucțiunile de lucru și de securitate necesare în limba maternă și ne asigurăm că puteți comunica întotdeauna în mod clar și precis cu lucrătorii noștri temporari.

DETAȘARE

Prin acest tip de serviciu, Cova oferă lucrătorului un contract pe durată determinată: durata proiectului. În acest contract sunt stabilite acorduri cu privire la perioada de probă și la termenul de preaviz.

Unde sunt aceștia când aveți nevoie de ei?

Detașarea este personalizată și înseamnă mai mult decât alegerea unui CV bun. Profesioniști cu experiență care pot începe lucrul imediat. Cova se ocupă de recrutare, selecție și administrare și de toate controalele și înregistrările legale. Astfel, dumneavoastră vă puteți concentra pe producție, fără multe complicații. Cova poate alege dintre două tipuri de detașare: detașare pe bază de contract și detașare pe bază de proiect.

Detașarea pe bază de contract

Candidații pot fi mobilizați rapid, au o experiență vastă și, în cele mai multe cazuri, sunt și direct productivi. În acest caz, puteți utiliza pe termen mai lung un lucrător pe care îl apreciați, fără contract permanent. Acest lucru vă va economisi multă muncă.

Detașarea pe bază de proiect

Cu detașarea pe bază de proiect, dispuneți de oamenii și experiența potrivită pentru a vă duce proiectul la bun sfârșit. Trebuie doar să ne precizați o singură dată exact ce trebuie să se întâmple. Cova recrutează lucrătorii potriviți, instruiește, înregistrează și angajează oamenii. Ne asigurăm aceste lucruri sunt finalizate în termenul stabilit.

handschoenen