METODA COVA

DLACZEGO COVA

Wcześniej pracowałem dla innych biur pośrednictwa pracy, ale zawsze były z nimi problemy. Wtedy zacząłem pracować dla COVA i nie zawiedli mnie. Są zawsze dostępni – to miła agencja i pracuje dla niej z wielką przyjemnością od 2010. Zależy im na pracownikach. Krótko mówiąc: czerpię energię z pracy!

ZALETY COVA

COVA traktuje swoich pracowników tymczasowych z szacunkiem a to czyni ludzi takich jak ja szczęśliwymi. COVA oferuje mi czyste i schludne zakwaterowanie – cenię to w firmie. Zawsze mają dla mnie pracę – co mi się podoba, bo lubię pracować.

NOWY PERSONEL W COVA

Przybycie nowych pracowników jest zawsze potwierdzane przez COVA. Każdy pracownik otrzymuje kontrakt z wszelkimi potrzebnymi informacjami dotyczącymi adresu zamieszkania, adresu miejsca pracy, stawki na godzinę etc. COVA zapewnia zakwaterowanie, które jest dostępne począwszy od daty przybycia. Przed tą datą, pracownik nie ma żadnego prawa do zakwaterowania. Pracownik sam zapewnia sobie transport z kraju pochodzenia do Holandii.

NUMER KONTA BANKOWEGO

Pracownik tymczasowy jest zobowiązany do przekazania firmie COVA poprawnego i kompletnego numeru konta bankowego, na które będzie przelewana jego pensja. To oznacza podanie imienia właściciela konta bankowego, numeru SWIFT/IBAN a także nazwy i adresu banku. Płatności gotówką są prawnie zabronione w naszym oddziale. Pensja jest zawsze przelewana na konto w euro.

ZALICZKI

COVA nie wypłaca zaliczek.

BSN (NUMER SOFI)

Tzw. numer BSN jest obowiązkowy dla każdego pracownika. COVA organizuje spotkanie z urzędem gminy, podczas którego pracownik powinien odebrać ten numer osobiście.

UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE

Każdy kto pracuje legalnie w Holandii, musi mieć ubezpieczenie zdrowotne. COVA BV oferuje podstawowe ubezpieczenie swoim pracownikom migrującym. Jego koszt w 2017 wynosi 23 euro netto na tydzień. Pracownicy tymczasowi posiadający własne ubezpieczenie są zobowiązani dostarczyć dowód/ kartę ubezpieczenia zdrowotnego (kopię).

PIERWSZA PENSJA

Pracownik otrzymuje pierwsze 4-tygodniowe wynagrodzenie najpóźniej po 4 tygodniach. Płatności są dokonywane w piątek. COVA nie ponosi odpowiedzialności za czas trwania transakcji przelewu. Średni czas trwania transakcji w Holandii to jeden dzień roboczy, w przypadku przelewów międzynarodowych są to maksymalnie 4 dni robocze. Pracownicy powinni się upewnić, że mają wystarczające środki finansowe na utrzymanie podczas pierwszych 4 tygodni.

ZAKWATEROWANIE I TRANSPORT

Zakwaterowanie

Dział kadr COVA oferuje swoim zagranicznym pracownikom i studentom wspaniałe zakwaterowanie, aby mogli oni mieszkać i pracować w przyjemnych warunkach. Zakwaterowanie spełnia wszystkie odpowiednie normy i posiada certyfikat SNF. Oprócz certyfikatu, dla COVA dobre i bezpieczne zakwaterowanie oznacza:

W pełni wyposażone pokoje, wspólny salon, prywatną kuchnię i sypialnię. Zakwaterowanie jest wyposażone w telewizję i Internet. Każdy ma własne łóżko w pokoju 1-2 osobowym.

Opłata za zakwaterowanie jest pobierana z pensji pracownika tygodniowo. Na prośbę pracownika COVA organizuje zakwaterowanie na czas trwania kontraktu. Pracownicy korzystający z zakwaterowania oferowanego przez COVA są zobowiązani do przestrzegania reguł danego domu oraz stosowania się do instrukcji. COVA nie może zagwarantować dostępności pokoi dla par, przyjaciół i rodziny.

Koszty zakwaterowania są ustalane indywidualnie z każdym pracownikiem. (łóżko, przestrzeń składowa, użycie kuchni oraz pralki, dostęp do Internetu i media). Płatność za zakwaterowanie zaczyna się w momencie daty rozpoczęcia kontraktu.

Transport

COVA oferuje transport pracownikom nieposiadającym własnego środka transportu – rower dla niedużych odległości, samochód dla większych. W przypadku pytań dotyczących zakwaterowania lub transportu, zachęcamy do sprawdzenia często zadawanych pytań. W razie braku odpowiedzi, prosimy przesłać maila na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. i szybko odpowiemy na zadane pytanie.
Samochody COVA są wyposażone w system GPS – może on być używany jedynie na trasach zaakceptowanych przez COVA. Kierowca ponosi koszty kar za nieprzestrzeganie ruchu drogowego i zostaną one potracone z jego pensji. Przy zakwaterowaniu są dostępne miejsca parkingowe dla środków transportu.

PASEK WYNAGRODZENIA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU

Co 4 tygodnie pracownicy otrzymują za pośrednictwem portalu pasek wynagrodzenia za minione 4 tygodnie pracy. Dostęp można uzyskać na naszej stronie internetowej www.cova-job.nl klikając na Logon. Pracownicy mogą się tam zalogować używając ich Nazwy Użytkownika i hasła – w przypadku konieczności ich przypomnienia, można wysłać maila na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub przyjść osobiście do naszego biura.

ZAKOŃCZENIE KONTRAKTU LUB ZAKOŃCZENIE PRACY

Przed datą zakończenia kontraktu, COVA poinformuje pracownika o możliwości jego przedłużenia. Zarówno pracownik jak i COVA mogą zakończyć kontrakt zgodnie z warunkami zawartymi w kontrakcie.

W ciągu 4 tygodni od daty zakończenia kontraktu, COVA przeleje wszelkie zaległe płatności na konto pracownika. W styczniu kolejnego roku wszyscy pracownicy otrzymają za pośrednictwem portalu roczne zestawienie.

GWARANTOWANE GODZINY

Z przyczyn pogodowych, COVA nie może zagwarantować tygodniowej liczby godzin pracy ani czasu trwania pracy. Oczekujemy, że pracownicy akceptują fakt, że praca może być rożna, w zależności od jej lokalizacji i klienta.

OBUWIE ROBOCZE

Zgodnie z zasadami BHP, każdy pracownik ma obowiązek nosić obuwie ochronne w miejscu pracy; jeśli je już posiada, może je przynieść ze sobą, może je również kupić od COVA za 35 euro. Pracownicy sami muszą zadbać o ubiór; jedynie w wyjątkowych przypadkach i dla określonych typów pracy zadba o to klient.

WIZYTY U LEKARZA OGÓLNEGO/DENTYSTY

Pracownicy mogą zwrócić się do COVA z prośba o umówienie na wizytę lekarską/u dentysty. Zapewnimy wtedy transport oraz/lub holenderskojęzyczne wsparcie – związane z tym koszty są do uzgodnienia.

COVA dokłada wszelkich starań, aby wszyscy pracownicy czuli się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy i w miejscu zakwaterowania. COVA nie akceptuje żadnej formy dyskryminacji, nadużyć ani przemocy. Każdy ofiara lub świadek bezprawnego zachowania jest proszony o kontakt z COVA, abyśmy mogli podjąć natychmiast odpowiednie działania.