Cu payrolling, vă asigurați că efectivul de personal, deci și costurile dumneavoastră, rămân flexibile. Oamenii lucrează pentru dumneavoastră în regim de muncă temporară sau de detașare, astfel că dumneavoastră nu sunteți supus niciunui risc legat de legislația muncii. Payrolling-ul prezintă și avantajul că un payroller nu are perioadă de probă. Astfel, dispuneți mai mult timp de posibilitatea de a aprecia dacă lucrătorii vă îndeplinesc cerințele și ar putea fi eligibili pentru un contract.

De asemenea, economisiți în acest mod mult timp, întrucât noi ne ocupăm de întreaga administrare a salariilor și a personalului.

Poate că în scurt timp aveți temporar nevoie de personal suplimentar. Având în vedere fluctuațiile conjuncturilor, este posibil să fie pe termen scurt. La prima vedere, pare tentant să vă ocupați singur de aceste probleme: multe companii consideră în continuare că este mai ieftin să își angajeze propriul personal și că pot contracta ușor și rapid lucrători temporari.

COVA vă va pune la curent cu noile reglementări din domeniul muncii temporare și al condițiilor de muncă, precum și cu legislația europeană din domeniul angajaților străini. Vă putem spune în ce cazuri este mai avantajos să angajați lucrători temporari. În cazul lucrătorilor temporari, recrutarea, selecția, controlul, înregistrarea și administrarea presupun costuri relativ mari. Gestionarea riscurilor de la locul de muncă, a concediilor medicale, a primelor de asigurare și a impozitelor este un proces îndelungat, mai ales în ce-i privește pe angajații străini.

Plasăm oamenii potriviți la locul potrivit. De asemenea, ne ocupăm de instrucțiunile de lucru și de securitate necesare în limba maternă și ne asigurăm că puteți comunica întotdeauna în mod clar și precis cu lucrătorii noștri temporari.